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4成网友认为就业岗位不足薪酬福利仍是第一要素dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 08:31:19 阅读: 来源:浴盐厂家

4成网友认为就业岗位不足 薪酬福利仍是第一要素

四成网友期待岗位增加

四成网友认为就业岗位仍然不足 薪酬福利仍是择业第一选择

长江日报报关于幸福城市的系列调查之三——就业调查结果出炉。从腾讯·大楚网和长江网的调查数据显示,相比沿海发达城市,更多的网友愿意选择在故乡武汉就业。

截至本报发稿时间,45.5%的网民愿意选择在汉就业,比在沿海就业的百分率高出2.3%。

此次参与调查的网友中,21-30岁占比高达76%,大学本科学历者达到79%,从数据看,高学历的“80后”们成为主力参与者,更愿意留在家乡工作。

四成网友认为就业岗位仍然不足

这些调查对象中,41.7%的网友认为,武汉的就业岗位仍然不足,无法满足择业需求。

一些网友表示,他们认为的不足,其实是一种相对不足,是就业结构性矛盾。

长江网网友“贾爷”说,矛盾的具体体现是:高技术含量的工种少有人会做,劳动强度大的一线普通工没人愿做,招了人员流动性也较大,出现了就业难与用工荒同时存在的现象。

网友“龙啸天下”认同这个观点,“不是没有就业岗位,而是看你愿不愿意干,武汉公交司机每年缺口几千人,可是一般人有多少望而却步,或者想都不想的?”

薪酬福利仍是择业第一选择

网友们提出,选择就业时考虑的前三位因素,分别是薪酬福利,占被调查总量的31%,其次是个人发展机会,占19.2%,第三是工作地点,占14.3%。

网友“ROX”说,武汉高端产业、现代服务业发展不足,适合高校毕业生就业的高端岗位不多,薪酬福利不高,导致有超60%的大学生不满现有岗位,欲重新进入劳动力市场。就业不稳定给就业环境增加了困难。

择业考虑因素

市民生活品质不够,这是对武汉市情实际,以及武汉与沿海先进城市发展差距的一个最新认识。努力建设人民幸福城市,就此成为武汉在“十二五”乃至更长时间的城市目标。

“十二五”末,武汉GDP超过万亿元、转变经济结构等许多既定的经济指标都将实现,与此同时,随着一批重大基础设施的建成,武汉城市面貌和硬件设施水平也将得到大幅提升。武汉已经牢牢巩固了自己在同类城市乃至在全国经济版图中的靠前、有利的位置。

在今天,没有哪个城市会认为自己发展已经足够,也没有哪个城市会将市民幸福排除在城市目标之外。幸福城市被武汉鲜明地提出来,并写入发展规划,并不是简单的重复或仅是一句激励的口号,而是深刻认识到,武汉的发展差距既在经济层面,更在社会建设层面,衡量城市的发展水平,人的幸福是比经济总量、城市位次等可见指标更重要也更根本的标准。

这就是说,经济是基础和手段,人的幸福与发展才是目的。武汉取得了非凡的经济成就,这意味着城市有更大能力、更好条件来进行社会建设,兑现人民幸福的承诺。

幸福城市凸显的是人在城市中的主体位置,是理解人与城市关系的全新视角。

城市可以是一个生产性空间,招商引资、吸纳人力,人于是作为劳动力,与资金、土地、技术等一道成为城市财富生产的要素资源,城市为维持劳动力的正常供给提供各种所需。然而,人不光是作为劳动力属性而存在,还是城市的主人、个人生活的主宰以及社会发展的目的。以人的视角来理解城市,城市是人们生活栖息的场所,社会自治的平台,也是在现代社会中个人自我实现、自我发展、追求更好生活的基本依凭。

因此,人们在城市中是否感到幸福,人与城市是否在心灵感受、精神认同层面有更紧密、更深刻的联系,最终就是看这座城市为个人发展与自由创造、为社会自治、为市民参与城市公共事务提供了怎样的物质、制度和文化条件,就是看武汉在不断达到国家期望,经济目标不断自我超越的同时,是否也能全方位、多层面地满足市民,也就是生活在城市中的人的期望。

建设幸福城市不是要放慢经济发展速度,而是对经济与社会、城市与人等关系的全新体认,是将经济发展与城市位次问题放入人本框架进行重新思考,实现武汉经济与社会的双重转型。(中国水泥网 转载请注明出处)

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