百家券商去年人均薪酬29万元

郭晨凯 制图

合计发放员工薪酬319亿元，较2007年同比增长约45%　　据上海证券报数据中心的统计，国内100家券商去年人均薪酬约29万元，其中逾1200名高管人均年薪接近百万元。

2007年的大牛市让券商业绩大幅增长，证券公司员工也在2008年享受到包含“年终奖”的丰厚回报。根据国内券商于近期披露的经审计年报，按母公司财报中“2008年支付给职工以及为职工支付的现金”为统计口径，具有可比数据的100家券商2008年实际发放员工薪酬合计约319亿元，较2007年同比增长约45%。

按各券商披露的员工总人数合计约10.9万人估算，上述百家券商去年实发给员工人均约29万元，这其中包含了2007年度颇为丰厚的年终奖。

有32家券商的人均薪酬高于这一平均水平，其中主营投行业务的券商排名最靠前，最高者去年人均薪酬高达百万元。

包括中信证券、光大证券、国都证券、东方证券、上海证券、广发证券、国泰君安证券、招商证券、中信建投、平安证券、银河证券、华泰证券、海通证券(600837)等在内的多家大中型券商去年人均薪酬在30万元水平及以上。

薪酬水平同样高于平均水平的券商中，也不乏见到部分中小券商的身影，如渤海证券、国海证券、万联证券、长城证券、红塔证券等。

“会计报表中披露的这一数据，还包括了券商帮员工支付的部分，这与券商员工真正到手的薪酬是有差异的。”人力资源咨询机构太和顾问的金融行业专家马长乐告诉记者，2008年度证券业整体薪酬的大幅提高，主要来自2007年业绩的“滞后”反映。另外也有分析人士认为，这一会计指标有可能包含了券商给非正式员工支付的薪酬，从而使这一人均薪酬水平存有“虚高”可能。

市场人士认为，2007年的业绩高峰已难以再见到，2008年证券市场大幅下跌，券商同年的业绩较2007年的高峰值也大幅下降，一定程度上这也会“滞后”影响到2009年度证券业的薪酬水平。

不过，马长乐认为，今年以来，券商的业绩已有所好转，2009年也将成为券商走向稳步发展阶段的一年。各券商发展战略的不同，各公司的薪酬体制会对重点发展的部门有所偏斜，而长远来看，券商的发展也仍然需要招募优质人才。

此外，在本次统计中，99家券商披露的高管人员2008年度薪酬合计约124万元，人均约99万元。上市券商还披露了2008年度高管年薪细节，在董事长年薪排名中，海通证券以253万元位居第一，其次是中信证券董事长的196万元。国元证券(000728)董事长为62万元，排名最后。

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